657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamında istihdam edilen sözleşmeli personelin çalışma şartları ve özlük haklarında önemli değişiklikler yapıldı. Cumhurbaşkanı Kararı ile hayata geçirilen düzenleme, kamu kurumlarında görev yapan sözleşmeli personelin çalışma hayatına ilişkin birçok süreci yeniden şekillendirdi.
Yeni hükümlerle birlikte devlet memurlarına uygulanan bazı kurallar sözleşmeli personel için de esas alınırken, disiplin cezalarının uygulanmasından göreve başlama sürelerine kadar farklı alanlarda yeni yükümlülükler getirildi.
DİSİPLİN CEZALARINDA MEMUR MEVZUATI ESAS ALINACAK
Yeni düzenlemeye göre sözleşmeli personelin disipline aykırı davranışlarında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'ndaki hükümler kıyasen uygulanacak. Disiplin cezalarının belirlenmesi, yetkili mercilerin görevleri ve disiplin kurullarının işleyişinde memurlara ilişkin mevzuat dikkate alınacak.
Aylıktan kesme cezalarında da hesaplama yöntemi değiştirildi. Kesinti, personelin pozisyonuna bağlı olarak aldığı ödemelerin toplamı üzerinden yapılacak. Uygulanacak kesinti oranı toplam ödemenin 1/30'u ile 1/8'i arasında olacak.
Kademe ilerlemesinin durdurulmasını veya daha ağır cezaları gerektiren durumlarda disiplin kurulu kararı alınacak. Gerekli sürecin tamamlanmasının ardından atamaya yetkili amirin onayıyla sözleşme feshedilebilecek.
HASTALIK VE REFAKAT İZİNLERİNDE YENİ UYGULAMA
4/B'li personelin hastalık ve refakat izinleri de yeni düzenlemenin kapsamına alındı. Devlet Memurları Kanunu'nun 105'inci maddesinde yer alan ilgili hükümler sözleşmeli çalışanlar hakkında da uygulanacak.
Hastalık nedeniyle kullanılan izinlerde SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, personelin ücretinden mahsup edilecek. İzin süresinin tamamlanmasına rağmen geçerli kurallar çerçevesinde görevine dönmeyen personelin sözleşmesi sona erdirilebilecek.
GÖREVE BAŞLAMAYANA SÖZLEŞME FESHİ
Düzenlemeyle göreve başlama süreleri de açık şekilde belirlendi. Aynı yerde görev yapacak personelin, yapılan tebligatı takip eden ilk iş gününde görevine başlaması gerekecek.
Farklı bir yerde görevlendirilen sözleşmeli personel ise tebliğ tarihinden itibaren 15 günü izleyen iş günü görevine başlayacak. Belgeyle kanıtlanabilen zorlayıcı nedenler dışında bu sürelere uyulmaması sözleşmenin sona erdirilmesine yol açabilecek.
KURUM İÇİ TAYİNDE 3 YILLIK SÜRE
Sözleşmeli personelin kurum içindeki yer değişikliği işlemlerine ilişkin esaslar da yeniden düzenlendi. Buna göre personelin işe başladığı tarihten itibaren aynı kurumda üç yıllık çalışma süresini tamamlamasına kadar yapılacak yer değişikliklerinde özel usul ve esaslar uygulanacak. Talepler, ilgili mevzuat ve belirlenen şartlar doğrultusunda değerlendirilecek.
Öte yandan görevden uzaklaştırma işlemlerinde de devlet memurlarına uygulanan hükümlerin sözleşmeli personel hakkında kıyasen uygulanması kararlaştırıldı.
MEMURLUĞA GEÇENLERİN ESKİ POZİSYONU KALDIRILACAK
Düzenlemenin dikkat çeken başlıklarından biri de sözleşmeli statüden memur kadrosuna geçen personelin boşalttığı pozisyonlarla ilgili oldu. Memur kadrosuna atanan personelin boşalttığı sözleşmeli pozisyon, ayrıca bir işlem yapılmasına gerek kalmadan iptal edilmiş sayılacak. İptal edilen pozisyonlar ilgili kamu personel bilgi sistemine bildirilecek.
MAAŞLAR PEŞİN ÖDENECEK, FAZLA ÖDEME GERİ ALINACAK
Sözleşmeli personelin eğitim süreçleri de düzenleme kapsamında ele alındı. Temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj faaliyetleri görev yapılan kamu kurumları tarafından yürütülecek. Ayrıca hizmet içi eğitimlerle çalışanların mesleki bilgi ve becerilerinin geliştirilmesi hedeflenecek.
Ücret ödemelerinde ay başında peşin ödeme sistemi korunacak. Ancak ay tamamlanmadan görevinden ayrılan personelden, çalışmadığı günlere ait ücretler geri alınacak.
Memur kadrosuna atananlar, kendisine aylık bağlananlar ve hayatını kaybeden personel ise çalışılmayan günlere ilişkin ücretlerin geri alınması uygulamasından muaf tutulacak./Haber Merkezi
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamında istihdam edilen sözleşmeli personelin çalışma şartları ve özlük haklarında önemli değişiklikler yapıldı. Cumhurbaşkanı Kararı ile hayata geçirilen düzenleme, kamu kurumlarında görev yapan sözleşmeli personelin çalışma hayatına ilişkin birçok süreci yeniden şekillendirdi.
Yeni hükümlerle birlikte devlet memurlarına uygulanan bazı kurallar sözleşmeli personel için de esas alınırken, disiplin cezalarının uygulanmasından göreve başlama sürelerine kadar farklı alanlarda yeni yükümlülükler getirildi.
DİSİPLİN CEZALARINDA MEMUR MEVZUATI ESAS ALINACAK
Yeni düzenlemeye göre sözleşmeli personelin disipline aykırı davranışlarında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'ndaki hükümler kıyasen uygulanacak. Disiplin cezalarının belirlenmesi, yetkili mercilerin görevleri ve disiplin kurullarının işleyişinde memurlara ilişkin mevzuat dikkate alınacak.
Aylıktan kesme cezalarında da hesaplama yöntemi değiştirildi. Kesinti, personelin pozisyonuna bağlı olarak aldığı ödemelerin toplamı üzerinden yapılacak. Uygulanacak kesinti oranı toplam ödemenin 1/30'u ile 1/8'i arasında olacak.
Kademe ilerlemesinin durdurulmasını veya daha ağır cezaları gerektiren durumlarda disiplin kurulu kararı alınacak. Gerekli sürecin tamamlanmasının ardından atamaya yetkili amirin onayıyla sözleşme feshedilebilecek.
HASTALIK VE REFAKAT İZİNLERİNDE YENİ UYGULAMA
4/B'li personelin hastalık ve refakat izinleri de yeni düzenlemenin kapsamına alındı. Devlet Memurları Kanunu'nun 105'inci maddesinde yer alan ilgili hükümler sözleşmeli çalışanlar hakkında da uygulanacak.
Hastalık nedeniyle kullanılan izinlerde SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, personelin ücretinden mahsup edilecek. İzin süresinin tamamlanmasına rağmen geçerli kurallar çerçevesinde görevine dönmeyen personelin sözleşmesi sona erdirilebilecek.
GÖREVE BAŞLAMAYANA SÖZLEŞME FESHİ
Düzenlemeyle göreve başlama süreleri de açık şekilde belirlendi. Aynı yerde görev yapacak personelin, yapılan tebligatı takip eden ilk iş gününde görevine başlaması gerekecek.
Farklı bir yerde görevlendirilen sözleşmeli personel ise tebliğ tarihinden itibaren 15 günü izleyen iş günü görevine başlayacak. Belgeyle kanıtlanabilen zorlayıcı nedenler dışında bu sürelere uyulmaması sözleşmenin sona erdirilmesine yol açabilecek.
KURUM İÇİ TAYİNDE 3 YILLIK SÜRE
Sözleşmeli personelin kurum içindeki yer değişikliği işlemlerine ilişkin esaslar da yeniden düzenlendi. Buna göre personelin işe başladığı tarihten itibaren aynı kurumda üç yıllık çalışma süresini tamamlamasına kadar yapılacak yer değişikliklerinde özel usul ve esaslar uygulanacak. Talepler, ilgili mevzuat ve belirlenen şartlar doğrultusunda değerlendirilecek.
Öte yandan görevden uzaklaştırma işlemlerinde de devlet memurlarına uygulanan hükümlerin sözleşmeli personel hakkında kıyasen uygulanması kararlaştırıldı.
MEMURLUĞA GEÇENLERİN ESKİ POZİSYONU KALDIRILACAK
Düzenlemenin dikkat çeken başlıklarından biri de sözleşmeli statüden memur kadrosuna geçen personelin boşalttığı pozisyonlarla ilgili oldu. Memur kadrosuna atanan personelin boşalttığı sözleşmeli pozisyon, ayrıca bir işlem yapılmasına gerek kalmadan iptal edilmiş sayılacak. İptal edilen pozisyonlar ilgili kamu personel bilgi sistemine bildirilecek.
MAAŞLAR PEŞİN ÖDENECEK, FAZLA ÖDEME GERİ ALINACAK
Sözleşmeli personelin eğitim süreçleri de düzenleme kapsamında ele alındı. Temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj faaliyetleri görev yapılan kamu kurumları tarafından yürütülecek. Ayrıca hizmet içi eğitimlerle çalışanların mesleki bilgi ve becerilerinin geliştirilmesi hedeflenecek.
Ücret ödemelerinde ay başında peşin ödeme sistemi korunacak. Ancak ay tamamlanmadan görevinden ayrılan personelden, çalışmadığı günlere ait ücretler geri alınacak.
Memur kadrosuna atananlar, kendisine aylık bağlananlar ve hayatını kaybeden personel ise çalışılmayan günlere ilişkin ücretlerin geri alınması uygulamasından muaf tutulacak.
/ Haber Merkezi
