Nüfus Politikaları Kurulu’nda gündeme alınan düzenleme konusunda ilgili bakanlıklar arasında prensipte uzlaşma sağlandığı belirtilirken, hazırlıkların tamamlanmasının ardından kanun teklifinin Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne sunulması bekleniyor.
SÖZLEŞMELİ PERSONELİN PRİM MAĞDURİYETİ GİDERİLECEK
Mevcut uygulamada çocuklarının bakımını üstlenmek için çalışma süresini ve buna bağlı olarak maaşını azaltan anne veya babaların sosyal güvenlik primleri de fiilen çalıştıkları süreye göre eksik yatırılıyor.
Kadrolu memur ve işçiler, çalışmadıkları dönemlere ilişkin belirli şartlar kapsamında primlerini sonradan ödeyerek emeklilik hesaplamalarına dahil edebilirken, sözleşmeli kamu personeli aynı imkândan yararlanamıyor.
Yeni düzenlemeyle sözleşmeli çalışanlarla diğer çalışanlar arasındaki bu farkın giderilmesi hedefleniyor. Kanun teklifinin yasalaşması halinde sözleşmeli personel de yarı zamanlı çalışma nedeniyle oluşan eksik prim günlerini sonradan borçlanabilecek.
Türkiye genelinde 400 binden fazla sözleşmeli kamu personeli bulunurken, yaklaşık 22 bin personelin halihazırda yarı zamanlı çalışma sisteminden yararlandığı belirtiliyor.
Düzenlemenin yürürlüğe girmesiyle çocuk bakımı nedeniyle yarı zamanlı çalışan ve bu nedenle prim kaybı yaşayan sözleşmeli personel için geçmiş dönemlere yönelik borçlanma imkânı doğması bekleniyor.
Çalışanların, eksik kalan prim günlerini kendi talepleri doğrultusunda tamamlayabilmesi ve böylece yarı zamanlı çalışma nedeniyle emeklilik süresinin uzamasının önüne geçilmesi amaçlanıyor.
GÖZLER TBMM'YE SUNULACAK TEKLİFTE
Nüfus Politikaları Kurulu’nda ele alınan ve ilgili bakanlıkların prensipte üzerinde uzlaştığı düzenlemenin hazırlıkları sürüyor.
Çalışmanın tamamlanmasının ardından düzenlemenin kanun teklifi haline getirilerek Türkiye Büyük Millet Meclisi’nin gündemine sunulması planlanıyor.
/ Haber Merkezi
