27 Ekim 2026 tarihinde yayımlanan programda yer alan 961.2 numaralı tedbir, kamudaki mevcut ücret yapısının yeniden değerlendirilmesini öngörüyor. Bu kapsamda kurumlar arasında farklılık gösteren ödeme sistemlerinin sadeleştirilmesi ve ücretlendirmede daha bütüncül bir yapının oluşturulması amaçlanıyor.
MAAŞLARDA DÖRT KRİTER BELİRLEYİCİ OLACAK
Hazırlanması planlanan ücret modelinde dört temel unsurun öne çıkması bekleniyor. Bunlar; işin güçlüğü, görevin niteliği, personelin yetki düzeyi ve taşıdığı sorumluluk olarak sıralanıyor.
Buna göre çalışanların görevlerini hangi koşullarda yerine getirdiği, işin uzmanlık gerektirip gerektirmediği, sahip oldukları yetkiler ve üstlendikleri yükümlülükler ücret hesaplamalarında dikkate alınacak. Böylece farklı kamu kurumlarında benzer veya farklı nitelikteki görevler için uygulanan ödeme esaslarının yeniden gözden geçirilmesi hedefleniyor.
DÖRT KURUM ORTAK ÇALIŞMA YÜRÜTECEK
Ücret sisteminin yeniden yapılandırılmasına yönelik çalışmalarda Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığının görev üstlenmesi planlanıyor.
Programda ayrıca kariyer meslek personelinin atanması ve meslekte yükselmesine ilişkin mevzuat düzenlemelerinin de ele alınması öngörülüyor. Çalışmaların tamamlanmasıyla kamu personelinin ücretlendirme esaslarının daha sade ve ortak bir çerçeveye kavuşturulması amaçlanıyor.
MAAŞ ARTIŞLARI HENÜZ NETLEŞMEDİ
Milyonlarca kamu çalışanının merakla takip ettiği düzenlemeye ilişkin programda, meslek gruplarına göre yeni maaş tutarları veya uygulanacak zam oranları açıklanmış değil. Bu nedenle çalışmanın tüm memur ve kamu işçilerine aynı oranda zam yapılacağı ya da herhangi bir grubun ücretinde düşüş yaşanacağı anlamına gelmediği belirtiliyor.
/ Haber Merkezi
