Çalışma hayatında esnek mesai uygulamasına yönelik hazırlıklar sürerken, gündemdeki modelde toplam çalışma süresinin azaltılması yerine mesai saatlerinin gün içerisindeki dağılımının değiştirilmesi öngörülüyor.
KURUMDA 5 SAATLİK ÇEKİRDEK MESAİ
Taslakta memurlar için “çekirdek zaman” ve “esnek zaman” şeklinde iki farklı çalışma diliminin oluşturulması planlanıyor.
Buna göre memurların gün içerisinde en fazla 5 saatlik çekirdek mesai süresinde kurumda bulunması öngörülüyor. Günün kalan bölümünde ise kurumun çalışma düzeni ve yürütülen işin niteliğine göre esnek çalışma uygulanması gündemde.
İŞE GİRİŞ VE ÇIKIŞ SAATLERİ DEĞİŞEBİLECEK
Yeni modelde günlük çalışma süresinin 8 saat olarak korunması planlanırken, memurların işe başlama ve işten ayrılma saatlerinde esneklik sağlanması hedefleniyor.
Taslak çalışmada mesainin yasal başlama saatinden 2 saat önce başlatılabilmesi, normal bitiş saatinden ise 3 saat sonrasına kadar sürdürülebilmesi öngörülüyor. Bir memurun aynı gün içerisinde çalışabileceği sürenin ise en fazla 10 saat olması planlanıyor.
KURUMLARA SAAT BELİRLEME İMKANI
Düzenlemeyle birlikte kamu kurumlarına memurların işe giriş ve çıkış saatlerini belirleme konusunda da belirli ölçüde yetki verilmesi gündemde.
Belirlenecek çalışma saatlerinin bir sonraki sözleşme dönemine kadar sabit tutulmasına yönelik bir düzenlemenin de taslakta yer aldığı belirtiliyor.
UZAKTAN ÇALIŞMA SEÇENEĞİ
Esnek çalışma modelinin bir diğer önemli başlığını uzaktan çalışma oluşturuyor. İş süreçlerinin uygun olması halinde kamu çalışanlarının uzaktan veya daha esnek çalışma yöntemlerinden yararlanabilmesinin önünün açılması hedefleniyor.
Bu uygulamanın kapsamının ise yapılacak düzenlemenin kesinleşmesiyle birlikte netleşmesi bekleniyor.
GENÇLER İÇİN DE ESNEK ÇALIŞMA GÜNDEMDE
Esnek çalışma modelinin yalnızca kamu personeliyle sınırlı tutulmaması da planlanıyor. 15-29 yaş arasında bulunan, eğitimde veya istihdamda yer almayan gençlerin çalışma hayatına kazandırılması amacıyla farklı programların uygulanması gündemde.
Gençlerin iş gücüne katılımını artırmak amacıyla daha esnek çalışma modellerinin geliştirilmesi hedefleniyor.
HENÜZ TASLAK AŞAMASINDA
Memurların çalışma düzenine ilişkin söz konusu başlıkların henüz taslak niteliğinde olduğu belirtiliyor. Düzenlemenin kesinleşmesi ve yürürlüğe girmesi halinde çalışma süreleri, uygulamanın kapsamı ve kurumlara göre ortaya çıkabilecek farklılıklar netlik kazanacak./Haber Merkezi
