Emeklilikte yaş şartının yeniden ele alınmasını isteyen çalışanlar açısından Meclis’te yaşanan bu gelişme, kademeli emeklilik tartışmalarını yeniden hareketlendirdi. Özellikle prim gününü ve sigortalılık süresini tamamlamasına rağmen yaş engeli nedeniyle emekli olamayan vatandaşlar, teklifin komisyon sürecini yakından izliyor.
EYT SONRASI BEKLENTİLER YENİDEN GÜNDEMDE
Teklifin gerekçesinde, 8 Eylül 1999 tarihinde yürürlüğe giren 4447 sayılı Kanun ile emeklilik sistemine yaş şartının getirildiği ve bu değişikliğin çalışanlar arasında farklı emeklilik koşullarına yol açtığı belirtildi.
2023 yılında hayata geçirilen EYT düzenlemesinin belirli bir dönemde sigortalı olanları kapsadığı, bu tarihten hemen sonra işe başlayanların ise düzenlemenin dışında kaldığına dikkat çekildi. Benzer çalışma geçmişine sahip kişiler arasında oluşan emeklilik farklarının giderilmesi gerektiği savunuldu.
Teklif gerekçesinde emekliliğin temel bir sosyal hak olduğu vurgulanırken, ileri yaşlarda iş bulmakta güçlük çeken ve ekonomik zorluklar nedeniyle güvencesiz koşullarda çalışmayı sürdüren vatandaşların yaşadığı sorunlara da yer verildi.
HANGİ TARİHLER ARASINDAKİ ÇALIŞANLARI KAPSIYOR?
Komisyona gönderilen teklif, ilk sigorta girişi 8 Eylül 1999'dan sonra, 30 Nisan 2008'den önce olan çalışanları kapsıyor. Düzenlemenin 506, 1479, 2925 ve 5434 sayılı kanunlara tabi sigortalıları içermesi öngörülüyor.
Teklifte, emeklilik yaşının sigortalılık başlangıç tarihine göre kademeli biçimde yeniden belirlenmesi hedefleniyor. Mevcut prim ve hizmet koşullarının korunması, farklı sigortalılık statülerinde bulunan çalışanlar arasındaki emeklilik şartlarının daha hakkaniyetli hale getirilmesi amaçlanıyor.
GÖZLER MECLİS'TEKİ SÜREÇTE
Kanun teklifinin TBMM'de kabul edilerek yasalaşması durumunda ilgili mevzuata geçici bir madde eklenmesi planlanıyor. Buna göre yaş şartı dışında emeklilik için gerekli sigortalılık süresi, hizmet süresi ve prim gün sayısını tamamlayan çalışanların emekli aylığına hak kazanabilmesinin önü açılabilecek.
/ Haber Merkezi
