Karara konu olayda, işten çıkarılan bir kaynak ustası; kıdem ve ihbar tazminatlarının yanı sıra yıllık izin, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili ücretlerinin ödenmesi talebiyle işverene karşı dava açtı.
Davada ilk derece mahkemesi tarafından işçinin bazı talepleri kabul edildi. Bölge Adliye Mahkemesi de kararı bu yönde değerlendirirken, işverenin temyiz başvurusu üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin gündemine geldi.
Dosyayı inceleyen Yargıtay, işçinin haftanın yedi günü çalıştığının kabul edilmesi durumunda, hafta tatiline denk gelen 7,5 saatlik çalışmanın hafta tatili kapsamında değerlendirilmesi gerektiğine karar verdi.
FAZLA MESAİ HESABINDAN DÜŞÜLECEK
Yargıtay kararında, aynı çalışma süresinin hem hafta tatili ücreti hem de fazla çalışma ücreti olarak ayrı ayrı hesaplanmasının mükerrer ödemeye neden olacağı vurgulandı.
Bu doğrultuda, hafta tatili gününde yapılan 7,5 saatlik çalışmanın fazla çalışma hesabına ayrıca dahil edilmemesi gerektiğine hükmeden Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkeme kararını bu yönüyle bozdu.
MİLYONLARCA ÇALIŞANI İLGİLENDİRİYOR
Kararla birlikte, hafta tatilinde çalışan bir işçinin aynı 7,5 saatlik çalışma süresi için hem hafta tatili ücreti hem de fazla çalışma ücreti şeklinde iki ayrı ödeme almasının önüne geçilmiş oldu.
/ Haber Merkezi
